Entwicklungsmöglichkeiten

Visionen und Werte, Kompetenz und Engagement – alle Mitarbeiter/innen erhalten regelmäßig Feedback und Unter­stützung, damit sie erfolgreich sind und ihre Fähigkeiten verbessern können.

Individuelle Förderung

Die Leistung und die beruflichen Ziele unserer Mitarbeiter/innen werden mit unserem kompetenz-basierten Beurteilungssystem in den Fokus gerückt.

In Entwicklungsgesprächen werden Wünsche und Stärken besprochen und gemeinsam klare Ziele abgesteckt. Im Laufe des Jahres werden je nach Bedarf die Vereinbarungen angepasst, weitere Schritte und ggf. die perspektivische Ausrichtung besprochen. Am Ende werden die Zielerreichung und die erforderlichen Kompetenzen bewertet.

Gute Entwicklungs- und Aufstiegschancen

Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, Gestaltungsfreiräume und die gezielte Förderung bieten die Möglichkeit, sich zu beweisen und sich auch über Bereichsgrenzen hinweg zu entwickeln. Den Schritt in eine Führungsposition unterstützen wir mit unserem Führungs­kräfte­ent­wicklungsprogramm.